保定市两部地方《条例》将于5月1日起正式实施

仅仅几个月的时间，1960年2月19日，我国第一枚探空模型火箭T-7M一飞冲天。

中科院副院长、党组副书记、疫情防控工作领导小组副组长阴和俊主持会议。中科院新冠肺炎疫情防控工作领导小组成员张亚平、周琪、汪克强和院机关有关部门负责人参加会议。

特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。会议强调，全院要坚决按照党中央、国务院部署，提高政治站位，把疫情防控作为当前头等大事来抓，坚持底线思维，提高风险意识、忧患意识，克服麻痹松懈思想和侥幸心理，严格落实国务院联防联控机制工作部署，严格执行属地化政策要求，把四方责任落到实处。来源：中国科学院 发布时间：2021/8/6 18:28:00 选择字号：小 中 大 贯彻落实党中央国务院决策部署 从严从实做好疫情防控工作 中科院召开新冠肺炎疫情防控工作领导小组会议 8月5日，中国科学院召开新冠肺炎疫情防控工作领导小组会议，传达学习贯彻习近平总书记重要指示精神、李克强总理批示要求以及党中央、国务院关于新冠肺炎疫情防控的决策部署，按照国务院联防联控机制全国新冠肺炎疫情防控电视电话会议要求，研究部署从严从实做好全院疫情防控工作。院属各单位认真落实主体责任。

如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。会议要求院机关在疫情防控工作中加强组织协调，发挥模范带头作用。我们必须打破高等教育部门现有和未来研究人员中存在的种族主义等压迫性障碍。

UCU为何要为博士生背书 UCU所以提出这样的主张，原因有四点。博士生应有公平待遇 UCU发出的这则宣言题为《2021博士研究人员是员工宣言》（以下简称宣言）。在欧洲也有做得好的国家。很多高校削减经费开支，压缩研究经费，致使很多在校博士生失去了经济来源，生活陷入无着落的状况。

最后，我们需要成为员工。有些高校已经顺势而为，满足了这些研究生的要求，在医疗保障、社会保险等方面做了很多改善。

他们的工作强度或工作时间并不一定比正式员工弱或少，但所获得报酬却要少很多，合同中也少有可以保障个人权益的条款。引言最后的三句话言简意赅，掷地有声研究就是劳动。我们将想法从大学带到更广阔的世界。我们工作过度，得不到支持，而且患精神疾病的风险要比一般人高很多。

同时，在UCU的倡议以及人们对此的讨论中，由于涉及人们对这个群体及其职业的认知，人们更愿意使用研究人员（researcher），而不是常见的学生（students）。请注意，此处宣言使用的是研究生（Postgraduates）的说法。博士研究人员的英文是Postgraduate Researcher，当然是指从事Postgraduate Research的人员，但它是个较为复杂的概念。原则只有一句话，但明晰而具体，要求高校统一对待PGRs的研究工作和他们承担的任何有偿教学工作。

这种状况令很多临时教职员工感到不满，其中也包括了担任助教工作的众多博士生，他们认为个人受到了所在高校的剥削，为此要站出来反抗。这样做既可以减少研究人员的不稳定性，也可以提高他们在学术界内外的就业能力，何乐而不为？ 文章提到，现在有越来越多的自费博士生英国在读的11万 名博士生中，只有2.2万人由研究委员会发放资助，而那些自费生则不同程度上依靠教学来维持学业，这是需要改革的一个重要原因。

第三，PGRs将因其在各系、各部门所做的工作而得到认可，并将他们自动包括在教职员工的邮件列表和员工会议通知中，包括员工活动/项目、有关平等和多样性的活动/项目等。从现实角度看，博士生在世界范围内都是一个特殊群体。

这位拥有博士学位的理事会主席说，将博士候选人认可为专业的员工，是Eurodoc理事会的核心目标，且已经在许多欧洲国家实现了。大学支持PGRs与教职员工具有同等地位的原则。二是高校提供给PGRs的奖学金、助学金以及生活津贴，不应附带无偿教学的条件。我们的要求并不高，在疫情大流行后，大学更应该为此加紧努力了。他们年龄不占优势，没有正式工作，在高校从事研究的经费要么很低，要么很不稳定，个人又无其他收入来源，未来工作前景不明朗。而那些在学校攻读学位、从事研究的博士生则是最直接的受害者。

当然，这需要时间，也需要高校与全社会的共同努力。总体而言，虽然它有从事硕士学位层面研究之意，但更多地，或者说绝大多数是指为攻读博士学位而从事博士层面学术研究的人员。

这说明，前两条主要针对博士研究生的前期学业和研究工作。政策声明表示，大学应重视并赞赏研究生群体对高校核心使命和价值观的贡献。

我们致力于真正改变人们生活、改变世界的研究：我们教授和培养学生。她说，将博士学位视为一项学习计划，会使博士学位持有者显得没有工作经验，但事实上，他们在高校期间已经工作了很长时间。

目前，世界范围内的临时教职员工越来越多。马拉瓜尔内拉认为，对于博士研究人员而言，博士生与博士候选人之间的差异看起来微不足道，但确实很重要。比如，《泰晤士高等教育》发表了题为《将博士生视为员工是个好主意吗？》的文章，表达了一些学界内外人士的看法。在英国高校网站上，无论是Postgraduate Research还是Postgraduate Researcher，其所展示的都是博士层面如何申请、博士项目介绍等方面的信息。

她认为这种分类毫无益处，反倒淡化了他们在博士期间所承担的大量的专业型任务。挪威则规定每周工作37.5小时的博士生可获得相当于45304欧元的工资。

在英国攻读博士学位者，通常是作为大型学术团队的一部分开展研究项目的，但他们往往被归类为学生（students）。英国谢菲尔德大学博士生雷诺兹致力于改善自己与大家的待遇。

文章承认，随着UCU提出这一主张，人们不难发现，世界各地对博士候选人的待遇存在着很大差异。文章首先引用了欧洲博士候选人和初级研究人员理事会（Eurodoc）主席马拉瓜尔内拉的话。

我们所有人都应得到安全和无需苦苦挣扎的良好生活。《中国科学报》 (2021-08-10 第7版 视点)。他说：我们只是希望我们所做的工作能够获得公平的报酬，并获得与员工相同的权利和福利，所有这一切都是为了让我们可以安心做研究。UCU总干事格雷迪表示，尽管PGRs做出了高水平的研究成果，并提供了出色的教学，但大学仍将他们视为学生并利用他们。

上文提到的瑞典，认可博士生为员工的时间是2017年，但他们从上世纪60年代便开始为之努力了。我们必须得到足够报酬，而不只是人生经历。

比如在丹麦、瑞典、挪威和荷兰，它们的博士候选人被正式认定为员工，大学所支付薪水与拥有博士学位的人没有什么不同。我们既是高校的现在，也代表未来。

同时，他们还可以获得相当于工资8%的假期拨款。我们必须得到合理的工作量。